A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) e o Sindicato dos Bancários de Catanduva e região orientam a todos os empregados da Caixa Econômica Federal a votarem pela aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), na assembleia a ser realizada na noite desta quarta-feira (31), por meio eletrônico.

Bancários de Barretos devem votar no período das 19h desta quarta-feira (31/8) até às 19h da quinta-feira (01/9), pelo link: https://bancarios.votabem.com.br/, no qual também estarão disponíveis todas as informações sobre o respectivo acordo.

O acordo, válido para os próximos dois anos, garante todos os direitos anteriores do último acordo, como a manutenção da PLR Social, do adiantamento de férias, do adicional noturno, da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e do acordo de teletrabalho nos moldes da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com controle de jornada, pagamento de ajuda de custo, direto à desconexão e previsão de compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho, no mês subsequente das horas efetuadas. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.

A Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) também se mantém igual ao acordo de 2020. Além disso, será criado um Grupo de Trabalho (GT) bipartite, com representação dos trabalhadores e do banco, com início em outubro e limite no dia 31 de dezembro de 2022, uma reivindicação dos empregados para garantir a transparência no pagamento da PLR, assim que definido.

Outros avanços foram a criação do GT de condições de trabalho, a partir de março de 2023, e de retomar as discussões sobre caixas, tesoureiros e avaliadores, com prazo para a resolução. Também há previsão de possibilidade de ampliar o intervalo de refeição de 30 a 60 minutos para os empregados com jornada de seis horas, sendo assegurado o computo de 15 minutos dentro da jornada de trabalho. Também foi garantido o reajuste na indenização em caso de morte ou invalidez por assalto sinistro.

Para o coordenador da CEE/ Caixa, Clotário Cardoso, os empregados saem vitoriosos dessa campanha. “Nós sofremos muitas tentativas de ataques aos nossos direitos historicamente conquistados, durante as negociações. Por isso, defendemos a aprovação deste acordo”. Cardoso lembra ainda que a Caixa irá seguir a cláusula da CCT sobre combate ao assédio moral. “Esse tema foi muito importante em toda a nossa campanha. Conquistamos avanços para toda a categoria bancária, o que nos enche de orgulho”, finalizou.

Os índices econômicos, como os reajustes salariais e nos vales refeição e alimentação, também vão seguir o acordado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Veja aqui o acordo.

Confira os principais itens da proposta apresentada pela Caixa:

– Cláusulas econômicas: segue proposta da Fenaban.

– Manutenção da PLR Social, com a mesma redação atual.

– Pagamento dos tíquetes refeição e alimentação: a Caixa havia proposta seguir a redação da Convenção Coletiva da categoria, que prevê pagamento diário dos benefícios. Na prática, no caso de afastamento ou faltas haveria desconto nos benefícios. Na proposta atual, o pagamento mensal do benefício está mantido.

– Teletrabalho: segue proposta da Fenaban, com controle de jornada, ajuda de custo e compensação das horas extras trabalhadas para quem está em teletrabalho, até o mês subsequente da realização. Caso não aconteça a compensação, as horas extras serão pagas.

– Promoção por mérito: garantida para os anos 2023 e 2024 com critérios estabelecidos em comissão formada por representantes dos empregados e da direção da Caixa.

– Assédio: segue proposta da Fenaban.

– Cheque especial: faixa alterada de 4 para 5, aumentando o desconto sobre os juros cobrados.

– Saúde Caixa: permanece inalterado, pois o aditivo aprovado ano passado é válido até o final do ano que vem.

– Adiantamento de férias: a Caixa queria limitar o parcelamento a três vezes, mas está mantida a opção do parcelamento de férias em 10 vezes.

– Apip: cláusula mantida.

– Pausa de 10 minutos a cada 50 trabalhados: segue proposta da Fenaban.

– Reajuste na indenização em caso de morte ou invalidez por assalto sinistro: cláusula mantida, com valores reajustados.

– Possibilidade de extensão do intervalo de refeição para até 60 minutos para os empregados com jornada de seis horas, sendo assegurado 15 minutos dentro da jornada de trabalho, por escolha do empregado.

– Empréstimo emergencial em caso de calamidade: cláusula mantida.

Grupos de trabalho: serão criados grupos de trabalho (GT) bipartite, com representação dos trabalhadores e do banco, para debater assuntos como:
– transparência no pagamento da PLR;
– condições de trabalho;
– situação de caixas, tesoureiros e avaliadores (funções por minuto).