Termina nesta quinta-feira (26), às 18h, o primeiro turno da eleição para a Conselheira/Conselheiro de Administração Representante dos Funcionários (Caref), cargo para representar os funcionários no Conselho de Administração (CA) do Banco do Brasil. 

O Sindicato dos Bancários de Araraquara, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a grande maioria das entidades de representação do funcionalismo apoiam a candidata Kelly Quirino.

“É importante elegermos para o Caref alguém que tenha o apoio das entidades sindicais para ampliarmos o fortalecimento do Banco do Brasil, umas das instituições públicas mais importantes do país. E o Caref é essencial para isso, pois é no Conselho de Administração que se tomam decisões sobre a atuação do banco e que impactam diretamente no dia-a-dia dos bancários e bancárias. Por isso, pedimos a participação massiva dos trabalhadores na votação”, destacou o presidente do Sindicato, Roberto Vicentim.

Todos os funcionários da ativa podem participar da votação, via SISBB. Veja todos os passos:

> Acesse o SISBB;
> Clique na aba PESSOAL;
> Clique na aba 48 VOTAÇÕES BB;
> Digite o número do seu candidato.
Para votar em Kelly Quirino, digite F6073227.

Datas

A divulgação do resultado final do 1º turno acontecerá em 8 de fevereiro. Os dois candidatos mais bem votados seguem para o 2º turno de votação, programado entre os dias 24 de fevereiro e 2 de março. Finalmente, no dia 10 de março, será anunciado o resultado final com a proclamação do eleito ou da eleita. 

Propostas de Kelly como Caref

- Defesa da recuperação do número de postos de trabalho adequado, melhorando a qualidade de vida dos funcionários que hoje atuam em situação precária.
- Revisão do processo de atribuição de metas, com mais transparência e participação dos envolvidos, e combate aos abusos.
- Previ e Cassi para todos os funcionários, novos e incorporados de outras instituições.
- Fomentar a valorização das trabalhadoras e trabalhadores, com a igualdade de oportunidades dentro do banco, independente de gênero, cor, idade, orientação sexual ou escolha religiosa.
- Criação de comitê de diversidade e inclusão vinculado à Presidência, com representantes dos funcionários.
- Defender constantemente, em apoio aos sindicatos, a melhoria de salários, direitos e demais benefícios do corpo funcional.