Delegados de cidades englobadas pelos 15 sindicatos filiados à Fetec-CUT/SP elegeram neste sábado 6 a delegação que representará os bancários paulistas no 36º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (CNFBB).

A deliberação se deu no Encontro Estadual dos Funcionários e Funcionárias do Banco do Brasil 2026, realizado presencial e virtualmente. Os debates se concentraram nos desafios e propostas para a Previ, Cassi e Economus.

Bancárias e bancários do BB de Araraquara e região estiveram representados no Encontro pelos diretores do Sindicato, Paulo Fernandes de Freitas Junior e Samira Fernandes Borghi.

Previ: alteração na fórmula PIP

Leonardo Imbiriba, membro suplente do Conselho consultivo do Previ Futuro, lembrou da luta histórica do movimento sindical que resultou na aprovação, em 2025, do novo regulamento do plano.

A mudança possibilitou aos associados, desde o ingresso no plano, a contribuição de valores maiores – com contrapartida do banco –, a fim de garantir uma poupança mais robusta e uma aposentadoria mais tranquila. Mais de 60 mil participantes do Previ Futuro foram beneficiados com a conquista.

“A nova diretoria e conselhos da Previ estão comprometidos com a alteração da fórmula PIP para uma contribuição proporcional à remuneração e ao benefício desejado. Nós queremos uma Previ melhor para todos e todas. Contem conosco. Nós estamos aqui para escutar e levar a demanda da base para a Previ, e buscar avançar para o sonho virar a realidade de todo mundo”, afirmou.

Junção de forças para a campanha nacional

Antonio Netto, representante da Fetec-CUT/SP na Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB), destacou a importância do encontro na junção de forças em torno da luta em defesa dos interesses dos funcionários do BB na Campanha Nacional dos Bancários 2026.

“Definimos as propostas da Fetec-CUT/SP para o CNFBB. Debatemos Cassi, Previ, Economus e como fortalecer nossa organização para melhor dialogar com nossos colegas sobre a importância da nossa luta”, destacou.

“Os desafios enfrentados pelos funcionários do Banco do Brasil exigem mobilização e participação permanente da categoria. Por isso, o Encontro Estadual tem um papel estratégico ao reunir representantes de diversas regiões para debater reivindicações, compartilhar experiências e construir propostas que serão levadas à Conferência Nacional. A presença do Sindicato nesse processo garante que as necessidades da nossa base sejam consideradas e fortalece a luta em defesa dos direitos dos trabalhadores, do papel público do banco e de um atendimento de qualidade para a população”, ressaltou Paulo Fernandes de Freitas Junior, diretor do Sindicato.

Propostas aprovadas para o 36º CNFBB

No encontro estadual também foram definidas as propostas que serão apresentadas no congresso nacional, que será realizado entre os dias 17 e 19 de junho. O encontro estadual e o 36º CNFBB são etapas preliminares da Campanha Nacional dos Bancários 2026.

Eixos do encontro estadual dos funcionários do BB Fetec-CUT

- Fim do Performa
- Cassi e Previ para todos
- Concurso já
- Redução da jornada de trabalho sem redução de salário;
- Fim das metas
- Defesa do papel público do banco do brasil como agente de inclusão social;
- Atendimento de qualidade à população com quadro próprio;
- Defesa da soberania nacional contra os ataques do imperialismo e da extrema direita contra o BB.

Propostas da Fetec-CUT/SP para o CNFBB

- Ampliação do TRI para todas as áreas onde esse modelo de trabalho possa ser implementado;
- Programa para solução de dívidas de funcionários ativos e aposentados com melhores condições e taxas reduzidas;
- Campanha de prevenção contra o câncer;
- Ampliação dos níveis de promoção por antiguidade;
- Garantir que mães com horário de amamentação não fiquem avaliáveis na GDP e possam concorrer a programas de remuneração e vagas;
- Ampliação da licença-adoção para até 18 anos;
- O delegado sindical que for aprovado para outro prefixo, independentemente de ser o caso de promoção ou não, não pode ser prejudicado pelo tempo que é necessário para retirada de inanomovilidade no sistema do banco;
- Valor mínimo de um salário e meio para a PLR.