O período de votação das Eleições Previ 2024 começa nesta sexta-feira (12). Os associados e associadas da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil terão, a partir de então, duas semanas, até o dia 26 de abril, para definir os ocupantes para o Conselho Diretor, Conselho Fiscal e Diretoria de Seguridade.
“O pleito é considerado fundamental para o futuro e manutenção da qualidade da nossa Previ”, explica a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ligada à Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), entidade que, ao lado do Sindicato dos Bancários de Araraquara e região e de outros sindicatos e federações de bancários, manifestou apoio à Chapa 1 “Previ para os Associados”.
“Precisamos ter a segurança de que nossos benefícios serão zelados. Por isso, também manifestamos o nosso apoio à Chapa 1. Porque a consideramos a mais preparada para manter a Previ sólida, confiável e segura. Como o próprio nome da chapa sugere, é a mais comprometida com os associados, a que tem a proposta bem definida, com a garantia de que os negócios da Previ não serão terceirizados”, reforça o diretor do Sindicato, Paulo Fernandes de Freitas Junior.
A Chapa 1 é formada por funcionários do BB, da ativa e aposentados, que já possuem experiência na atual gestão da Previ.
“Esse fato é muito importante, porque, ao longo dos últimos anos, a gestão da Previ foi capaz de superar desafios importantes, como a pandemia, crises políticas nacionais e internacionais, e sempre entregando bons resultados para os associados”, destaca Fernanda Lopes. “Nunca, em toda a história da entidade, a Previ sofreu algum plano de equacionamento. Além disso, em 2023, fechou o ano com o maior superávit dos últimos dez anos, no Plano 1, além de rentabilidade de 16,1% ao ano, no Previ Futuro, quase o dobro da meta referência de 8,5%. Por isso defendemos a continuidade desta gestão”, completa.
Algumas das propostas da Chapa 1
– Cobrar do BB a integralização de reservas matemáticas referentes às verbas P210 e P220 e aquelas em virtude de demandas judiciais trabalhistas;
– Criar programa de assessoramento na gestão dos benefícios dos associados com a participação de seus familiares;
– Seguir com a estratégia de ajuste de rentabilidade e vencimento dos ativos com compromissos de longo prazo;
– Manter a diversificação na renda variável evitando prejuízos, aumentando a rentabilidade dos benefícios dos associados, das associadas e seus familiares.
Clique aqui e conheça outras propostas e mais sobre os candidatos da Chapa 1.
Solidariedade às vítimas da tragédia no Rio Grande do Sul
Bradesco registra Lucro Líquido Recorrente de R$ 4,211 bilhões no 1º trimestre de 2024
Confira o resultado do segundo turno das eleições da Funcef
Sindicato dos Bancários de Araraquara será homenageado na Câmara Municipal
Sindicato participa de ato por um Brasil mais justo no 1º de Maio
Curso preparatório gratuito intensifica tira-dúvidas para o concurso da Caixa
Lula sanciona leis de correção de tabela do IR e de trabalho decente para domésticas
Santander anuncia mudança na nomenclatura dos cargos de Líder de Atendimento
Santander aprofunda fraude na contratação ao migrar crédito consignado para a SX Tools
Institucional
Diretoria
História
Conteúdo
Acordos coletivos
Galeria
Notícias